400多个“技能标签”引发“化学反应”
时间: 2024-02-15
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11月中旬的一天,“叮”的一声后,湖南株洲新奥燃气公司燃气具装置修理工刘新翻开手机上的iCome作业系统,发现全国劳模、河北廊坊新奥燃气公司员工刘占军向他发来立异项目组队“英豪帖”。
新奥集团有4万多名员工,让刘新和刘占军这两位远隔千里的搭档能有时机精准组队参加立异项目的,是该集团探究使用的数智化标签系统。
近年来,新奥集团已逐渐树立包括根底标签、修炼标签、生长标签、创值标签、评价标签、人物标签、文明标签等7个一级类目,以及20多个二级类目、千余个三级类目的数智化标签系统。它们主动记录员工生长成才全生命周期的信息,还能针对员工的技能短板供给个性化学习主张,然后完结全员数字化共生、创值和生长,成为该集团推动产业工人队伍建造变革的才智化东西。
10月初,江苏兴化新奥燃气公司新入职的操作工王逊经过iCome系统的“工匠生长家乡”学习认证渠道报名轿车加气操作及车辆安检技能标签的修炼课程。
“我完结iCome系统主动推送的加气作业指导书、视频课程等学习使命单和模仿操练后,经过了在线理论考试。系统随即依据我请求的技能类别匹配线下实训基地和专业技能实训师。”10月底,完毕实训的王逊在两位评价师的现场监督下开端系统为其装备的实操认证考试,评价师将考试进程视频、查核数据、效果等材料上传至iCome系统。
效果经过认证后,iCome系统主动触发岗位技能认证的电子证书。王逊在iCome系统的个人主页取得轿车加气操作及车辆安检的技能标签,标签随后主动同步到公司事务出产渠道,注册轿车加气操作及车辆安检的接单权限,标志着他能够直接进行这类作业的接单和创值。
2021年,该集团工会、新奥智学开端依据一线作业场景提炼技能标签,依据作业环节、流程建造学习课程并规划断定方法、辨别断定的内容,支撑安排合规、高效运营,构成包括30个事务范畴、400多个技能标签的工匠作业技能产品系统,认证发放各类技能标签146469人次。
新奥集团党委副书记、工会主席王金峰介绍,数字化标签系统能够考虑员工全生命周期阅历的各事务场景分类,描写人才特点和特征,结合事务类型和员工创值场景将作业展开通道分为专业类、技能类、操作类等序列,并在各通道下细分作业范畴、专业方向等,经过技能标签完结与员工全生命周期一切数据同步,支撑员工自主生长等活动,提高全员专业化程度和技能水平。
“原先我只能接受简略的民用燃气具安检事务,在‘工匠生长家乡’渠道请求学习并经过认证后,现在我有11个技能标签,能接许多活!”河南开封新奥燃气公司燃气具装置修理操作工刘景雷说。
近两年,刘景雷在“工匠生长家乡”渠道自主学习,并经过燃气具装置修理范畴的燃气表替换作业、灶具置换与调试作业等8个一类根底事务标签,以及家用壁挂炉置换与调试作业、热水器修理作业等3个二类较难事务标签的认证。现在,他能够在集团“E城E家”事务创值渠道承包上述多个场景和维度的客户工单事务,在取得不同事务创值收益的一起,系统还依据创值场景难易程度和工种时刻长短等核算规矩与规范赋予他不同的分值。
到10月底,刘景雷的接单创值积分为18374分。他在iCome系统来进行自主生长请求,系统调取其在学习认证渠道上的修炼标签数据和事务渠道接单的创值标签数据,判别其创值条件和资历满意燃气具装置修理操作类(O1)标签提升更高一级的操作类(O2)标签的条件,随后他的操作类(O2)人物标签被点亮。
新奥新智首席才能总监、新奥智学校长张文静介绍,未来,点亮多个标签的刘景雷们能够在iCome系统继续创值,依据生长要求和规矩向更高职级、更多范畴的多能工方向展开,成为“多边形兵士”。他们的标签也将主动记录每个人作业与展开的全生命周期数据,剖析个人专业专长和短板构成“才能地图”,并归纳人物标签、创值标签、修炼标签、良知标签等多维度标签系统供给才智化生长主张。
刘占军9月份在iCome系统创立刘占军劳模线上立异作业室。依据冬天燃气保供事务需求,他建议北方冬天燃气管道运转阀井井圈加热技能项目。
因为项目研制需求多个不同工种的技能上的支撑,刘占军在工匠人才库中依据研制需求查找带有管网作业、低压电工等技能标签的人群,然后经过三级标签定位出具有“受限空间作业”标签的管网作业保护员、具有“电路设计”标签的低压电工等事务同伴2833人,终究经过系统向刘新等49位优异同伴宣布项目介绍和组队约请。
刘新除了具有热水器修理、电路设计两个技能标签,还有电气主动化专业布景、参加过10个内部训练项目,以及新奥一星管家、三星安全自驱前锋等荣誉。他的上述才能经过人物标签、良知标签、修炼标签、生长标签等数字化方式被刘占军看到。
在49名候选同伴中,刘占军依据人物场景、作业经验、技能水相等多维度标签挑选剖析,终究挑选刘新等来自2个不同公司的3位意向同伴进行组队创值,并在渠道拟定价值分红份额,按照项目阶段触及的技能点按才能、专长等分工展开研制。项目成功后,还可经过立异渠道做商业化推行和价值转化,团队同伴按约好份额共享效果。
现在,该集团各企业、立异作业室、班组、个人均可经过渠道建议立异项目、课题,建议人经过标签“按图索骥”进行组队,然后构成“用数据沉积标签、用标签表现才能、用标签组队创值”的立异形式,完结跨安排、跨地域、跨工种的生态协同和数智化创值留痕。
“在标签系统使用和作业场景数智化加持下,咱们得以从才能端激发人、培养人、赋能人、效果人,员工在自主立异创效上正释放着才智光辉与价值。”新奥集团党委书记尹学信介绍,两年来,员工经过线上立异作业室自主上传立异效果347项。第二届I匠工程I立异大赛7个职业公司评定入围143项立异效果,创效3368.79万元。